e-Pelatihan
| Jenis Pelatihan | : P - Pusat Pengelolaan Talenta |
| Bidang Pelatihan | : T - Pengelolaan Talenta |
| Bidang Pekerjaan | : 01 - Pusat Pengelolaan Talenta |
| Jenis Kegiatan | : 01 - Study dan Survey |
| Model Pelatihan | : W - Workshop atau Lokakarya |
| Nama Pelatihan | : PT0101W - Massive Coaching Clinic Pegawai Pelaksana Kementerian Pekerjaan Umum Gelombang IV Tahun 2026 |
| Tahun Kurikulum | : 2026 |
| Syarat Peserta | : Tidak ada persyaratan khusus bagi peserta. |
| Syarat Pengajar | : - |
| Deskripsi | :
Sesuai amanat UU No. 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara mengamanatkan bahwa salah satu unsur manajemen PNS adalah pengembangan karier. Pengembangan karier bermanfaat baik bagi seorang individu sebagai pegawai maupun organisasi secara utuh. Dari sisi individu pengembangan karier mampu mengoptimalkan potensi pegawai yang berdampak pada kinerja dan kepuasan kerja secara umum. Dari sudut pandang organisasi, pengembangan karier memungkinkan organisasi memetakan kemampuan yang perlu dikembangkan. Dalam membangun sistem pengembangan karier berbagai informasi dibutuhkan pegawai dalam menyusun rencana pengembangan kariernya standar kompetensi jabatan, peta potensi dan kompetensi yang dimiliki berdasarkan hasil penilaian kompetensi dan penilaian kinerja. Pegawai perlu dijelaskan tentang bagaimana mengelola potensi dan kompetensi yang dimiliki sehingga dapat memanfaatkannya dengan optimal. |
| Tujuan | :
Maksud Kegiatan ini adalah membangun sistem manajemen SDM berbasis Sistem Merit dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara. Tujuan kegiatan ini adalah memberikan pemahaman dan motivasi intrinsik kepada peserta dalam mengoptimalkan potensi dan kompetensi berdasarkan hasil asesmen serta menyusun rencana pengembangan individu (RPI). |
| Keterangan | : - |
| Komposisi Strategi Pelatihan | - Komposisi Teori | : tidak ada |
| - Komposisi Diskusi | : tidak ada |
| - Komposisi Lapangan | : tidak ada |
| - Kategori | : tidak ada |