e-Pelatihan
Profil Pelatihan : Internalisasi Pembangunan Zona Integritas, Gratifikasi dan Budaya Pelayanan Prima
Profil Pelatihan
Kurikulum
| Jenis Pelatihan | : T - Teknis |
| Bidang Pelatihan | : M - Manajemen |
| Bidang Pekerjaan | : 11 - Manajemen |
| Jenis Kegiatan | : 01 - Study dan Survey |
| Model Pelatihan | : SO - Sosialisasi |
| Nama Pelatihan | : TM1101SO - Internalisasi Pembangunan Zona Integritas, Gratifikasi dan Budaya Pelayanan Prima |
| Tahun Kurikulum | : 2026 |
| Syarat Peserta | : Peserta yang mengikuti pengembangan kompetensi ini wajib memenuhi persyaratan sebagai berikut: - Berasal dari unit kerja - Balai Penilaian Kompetensi |
| Syarat Pengajar | : - |
| Deskripsi | : Kegiatan Internalisasi Pembangunan Zona Integritas, Gratifikasi, dan Budaya Pelayanan Prima bertujuan untuk meningkatkan pemahaman, kesadaran, dan komitmen seluruh pegawai dalam menerapkan nilai-nilai integritas, pencegahan korupsi, serta budaya pelayanan yang profesional di lingkungan kerja. Melalui kegiatan ini diharapkan setiap pegawai mampu memahami prinsip-prinsip pembangunan Zona Integritas, mengenali dan menghindari praktik gratifikasi yang bertentangan dengan ketentuan, serta menerapkan budaya pelayanan prima yang berorientasi pada kebutuhan pengguna layanan. Dengan demikian, tercipta tata kelola organisasi yang bersih, akuntabel, transparan, dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik menuju terwujudnya Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) |
| Tujuan | : Kegiatan Internalisasi Pembangunan Zona Integritas, Gratifikasi, dan Budaya Pelayanan Prima merupakan kegiatan sosialisasi dan penguatan kapasitas pegawai yang bertujuan menanamkan nilai-nilai integritas sebagai budaya kerja organisasi. Materi yang disampaikan meliputi konsep dan implementasi Pembangunan Zona Integritas, pengenalan gratifikasi beserta mekanisme pengendalian dan pelaporannya, serta penerapan budaya pelayanan prima yang berfokus pada kepuasan pengguna layanan. Kegiatan dilaksanakan melalui penyampaian materi, diskusi interaktif, studi kasus, dan sesi tanya jawab sehingga peserta memperoleh pemahaman yang komprehensif serta mampu mengimplementasikan prinsip-prinsip tersebut dalam pelaksanaan tugas sehari-hari. Melalui kegiatan ini diharapkan terbentuk budaya kerja yang menjunjung tinggi integritas, profesionalisme, akuntabilitas, dan semangat memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat maupun pemangku kepentingan. |
| Keterangan | : - |
| Komposisi Strategi Pelatihan | - Komposisi Teori | : tidak ada |
| - Komposisi Diskusi | : tidak ada |
| - Komposisi Lapangan | : tidak ada |
| - Kategori | : tidak ada |