e-Pelatihan
Profil Pelatihan : Bimbingan Teknis Pembinaan Kinerja melalui Pendekatan Coaching, Mentoring dan Counselling (CMC) bagi Pejabat Administrator dan Pejabat Pengawas di Kementerian Pekerjaan Umum Gelombang II Tahun 2026
Profil Pelatihan
Kurikulum
| Jenis Pelatihan | : P - Pusat Pengelolaan Talenta |
| Bidang Pelatihan | : T - Pengelolaan Talenta |
| Bidang Pekerjaan | : 01 - Pusat Pengelolaan Talenta |
| Jenis Kegiatan | : 01 - Study dan Survey |
| Model Pelatihan | : BT - Bimbingan Teknis |
| Nama Pelatihan | : PT0101BT - Bimbingan Teknis Pembinaan Kinerja melalui Pendekatan Coaching, Mentoring dan Counselling (CMC) bagi Pejabat Administrator dan Pejabat Pengawas di Kementerian Pekerjaan Umum Gelombang II Tahun 2026 |
| Tahun Kurikulum | : 2026 |
| Syarat Peserta | : Tidak ada persyaratan khusus bagi peserta. |
| Syarat Pengajar | : - |
| Deskripsi | :
Pembinaan kinerja, khususnya coaching dan mentoring, berfokus pada pengembangan kompetensi pegawai yang bertujuan untuk mencegah terjadinya kegagalan kinerja. Tugas utama Pembinaan kinerja berada pada pimpinan/pejabat penilai, meski demikian peran pengelola kepegawaian dalam keseluruhan sistem pengelolaan kinerja sangat lah penting sebagai Quality Control pengelolaan kinerja di unitnya. Dalam melaksanakan perannya pengelola kepegawaian perlu memahami teori dan praktik pembinaan kinerja melalui coaching, mentoring dan counselling kinerja yang akan diberikan melalui bimbingan teknis ini |
| Tujuan | :
Maksud Kegiatan ini adalah meningkatkan kualitas pembinaan kinerja di lingkungan Kementerian Pekerjaan Umum. Tujuan Kegiatan ini adalah memberikan pemahaman mengenai pembinaan kinerja melalui coaching, mentoring dan counselling kinerja |
| Keterangan | : - |
| Komposisi Strategi Pelatihan | - Komposisi Teori | : tidak ada |
| - Komposisi Diskusi | : tidak ada |
| - Komposisi Lapangan | : tidak ada |
| - Kategori | : tidak ada |