e-Pelatihan
Profil Pelatihan : Sosialisasi Kebijakan Penilaian Kinerja, Layanan DMS, dan Fitur Bimbingan Kinerja pada Aplikasi e-Kinerja
Profil Pelatihan
Kurikulum
| Jenis Pelatihan | : U - Umum |
| Bidang Pelatihan | : U - Bidang Umum dan Manajemen |
| Bidang Pekerjaan | : 01 - Pengembangan SDM |
| Jenis Kegiatan | : 01 - Study dan Survey |
| Model Pelatihan | : SO - Sosialisasi |
| Nama Pelatihan | : UU0101SO - Sosialisasi Kebijakan Penilaian Kinerja, Layanan DMS, dan Fitur Bimbingan Kinerja pada Aplikasi e-Kinerja |
| Tahun Kurikulum | : 2026 |
| Syarat Peserta | : Peserta yang mengikuti pengembangan kompetensi ini wajib memenuhi persyaratan sebagai berikut: - Berasal dari unit kerja - Balai Penilaian Kompetensi |
| Syarat Pengajar | : - |
| Deskripsi | : Sosialisasi Kebijakan Penilaian Kinerja, Layanan Document Management System (DMS), dan Fitur Bimbingan Kinerja pada aplikasi e-Kinerja merupakan kegiatan yang bertujuan untuk memberikan pemahaman kepada pegawai mengenai kebijakan terbaru terkait penilaian kinerja, tata cara pemanfaatan layanan DMS, serta penggunaan fitur bimbingan kinerja pada aplikasi e-Kinerja. Kegiatan ini dilaksanakan sebagai upaya meningkatkan pemahaman, kepatuhan, dan efektivitas pengelolaan kinerja pegawai melalui pemanfaatan teknologi informasi yang terintegrasi. |
| Tujuan | : Kegiatan sosialisasi Kebijakan Penilaian Kinerja, Layanan Document Management System (DMS), dan Fitur Bimbingan Kinerja pada aplikasi e-Kinerja bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan kompetensi pegawai dalam mengimplementasikan kebijakan penilaian kinerja secara tepat sesuai ketentuan yang berlaku. Selain itu, kegiatan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mengenai pemanfaatan layanan DMS sebagai sarana pengelolaan dokumen elektronik yang efektif, serta mengoptimalkan penggunaan fitur bimbingan kinerja pada aplikasi e-Kinerja guna mendukung proses pembinaan, pemantauan, dan evaluasi kinerja secara berkelanjutan. Melalui sosialisasi ini diharapkan tercipta kesamaan persepsi, peningkatan kepatuhan terhadap ketentuan yang berlaku, serta terwujudnya pengelolaan kinerja yang lebih efektif, transparan, akuntabel, dan berbasis teknologi informasi. |
| Keterangan | : - |
| Komposisi Strategi Pelatihan | - Komposisi Teori | : tidak ada |
| - Komposisi Diskusi | : tidak ada |
| - Komposisi Lapangan | : tidak ada |
| - Kategori | : tidak ada |