e-Pelatihan

Pelaksana Teknis (UPT) di Direktorat Jenderal Bina Marga dan Seketariat Badan Pengatur

Jalan Tol, sebagai berikut

1. Sekretariat Direktorat Jenderal Bina Marga;

2. Sekretariat Badan Pengatur Jalan Tol;

3. Direktorat di lingkungan Direktorat Jenderal Bina Marga;

4. Balai di lingkungan Direktorat Jenderal Bina Marga;

5. Para Pejabat Administrator dan Pejabat Pengawas di Direktorat Jenderal Bina Marga;

6. Para Kepala Satuan Kerja dan PPK di Direktorat Jenderal Bina Marga;

7. ASN (PNS dan PPPK) di Direktorat Jenderal Bina Marga.

tercantum dalam pembukaan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,

tentu memerlukan peran Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memiliki integritas, profesional,

netral dan bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. ASN

diharapkan mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat dan mampu

menjalankan peran sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan bangsa berdasarkan

Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, sebagaimana

diatur dalam Undang – Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur

Sipil Negara.

Direktorat Jenderal Bina Marga sebagai salah satu unit organisasi di Kementerian Pekerjaan

Umum mempunyai tugas menyelenggarakan perumusan dan pelaksanaan kebijakan di

bidang penyelenggaraan jalan. Dalam melaksanakan tugas tersebut, diperlukan pegawai yang

berintegritas, profesional, bersih dari praktik Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme (KKN), dan

mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat demi menjaga martabat dan

kehormatan pegawai dalam menjalankan tugas dan fungsi serta tanggung jawab. ASN dan

Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di Direktorat Jenderal Bina Marga wajib

menaati kewajiban dan menghindari larangan sesuai Peraturan Badan Kepegawaian Negara

tentang Peraturan Pelaksanaan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai

Negeri Sipil.

Dalam praktiknya, pada suatu organisasi ditemukan permasalahan ketidakdisiplinan ASN

akibat rendahnya integritas, kurangnya profesionalisme, dan ketidakpatuhan pada aturan

yang berlaku. Kondisi ini dapat disebabkan oleh beberapa faktor, diantaranya

1. Mentalitas merasa aman karena status ASN;

2. kurangnya ketegasan pimpinan dalam memberikan sanksi;

3. Lemahnya pengawasan internal;

4. Kurangnya budaya kerja yang berintegritas;

5. Beban kerja yang tidak seimbang;

6. Permasalahan pribadi seperti keluarga, kepribadian, lingkungan, keuangan, kesehatan

dan lain – lain.

Faktor-faktor tersebut berpotensi terbawa ke dalam lingkungan pekerjaan sehingga

berdampak pada penurunan kinerja menurun hingga berujung pada pelanggaran dan

penjatuhan hukuman disiplin.

Berdasarkan data Pengaduan Kode Etik, Kode Perilaku dan Disiplin Pegawai yang di kelola

Direktorat Kepatuhan Intern, Direktorat Jenderal Bina Marga disampaikan bahwa terdapat 36

laporan jumlah pengaduan pelanggaran Kode Etik, Kode Perilaku dan Disiplin terhitung dari

Tahun 2024 – 2025 sejumlah 36 laporan.

Sehubungan dengan hal tersebut, sebagai upaya untuk menyeimbangkan kesehatan mental

ASN dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya di organisasi serta menegakkan disiplin guna

mewujudkan kinerja yang berintegritas, Direktorat Kepatuhan Intern Direktorat Jenderal Bina

Marga bermaksud menyelenggarakan Webinar Diskusi Seru Kepatuhan Intern Bina Marga

(DISKET BM) dengan tema “Cegah Stres dan Cerdas Emosional: Tegak Disiplin

Wujudkan Kinerja Berintegritas”

kerja dan nilai – nilai kejujuran dan meningkatkan integritas bagi Aparatur Sipil Negara (ASN)

di Direktotat Jenderal Bina Marga, dengan tujuan sebagai berikut

1. Memberikan pemahaman kepada ASN Direktorat Jenderal Bina Marga mengenai Disiplin

Pegawai Negeri Sipil (Kewajiban, Larangan hingga Hukuman Disiplin);

2. Mendorong ASN untuk menjunjung tinggi kejujuran dan transparansi guna mencegah

tindakan korupsi, penguatan liar (pungli) serta gratifikasi sehingga meningkatkan

akuntabilitas ASN;

3. Menjaga kesehatan mental ASN agar mampu menghadapi tekanan tugas yang kompleks

serta menghindari dampak negatif seperti stres berlebihan atau penurunan efisiensi kerja;

dan

4. Menguatkan ASN untuk memiliki kontrol diri, empati dan berkemampuan komunikasi yang

baik dan berinteraksi dalam organisasi.