e-Pelatihan

1. Pegawai Balai Teknik Irigasi yang wajib mengisi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), yakni Pegawai Negeri Sipil (PNS), Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
2. Pegawai Non PNS NRP.

Pembangunan Zona Integritas bertujuan untuk mewujudkan perubahan kinerja organisasi ke arah yang lebih baik.  Perubahan dikelompokkan kedalam 6 (enam) area perubahan, yaitu : 1). Manajemen Perubahan; 2). Penataan Tatalaksana; 3). Penataan Manajemen SDM; 4). Penguatan Akuntabilitas; 5). Penguatan Pengawasan; 6). Peningkatan Kualitas Pelayanana Publik.
Perubahan pada area Penataan Manajemen SDM di Balai Teknik Irigasi difokuskan kepada Penataan Standar Operasional Prosedur (SOP), Pengembangan Pegawai berbasis Kompetensi, Penetapan Kinerja Individu, Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai, dan Sistem Informasi Kepegawaian. Perubahan tersebut diakselerasi dengan inovasi bernama Klinik Kepegawaian. Klinik Kepegawaian merupakan kegiatan yang terjadwal dengan beragam tema sesuai dengan permasalahan yang sedang dihadapi oleh pegawai maupun pengelola kepegawaian di Balai Teknik Irigasi.
Pada Bulan April 2024, kegiatan Klinik Kepegawaian dilaksanakan mengambil tema terkait Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Balai Teknik Irigasi. Kegiatan ini bertujuan unutuk percepatan penyusunan Rencana Kinerja Pegawai Tahun 2024 dan persiapan penilaian SKP Triwulan I. Selain daripada itu acara ini juga bertujuan untuk meningkatkan kualitas narasi Rencana Hasil Kerja (RHK) yang disusun pada SKP masing-masing pegawai

Kegiatan ini bertujuan unutuk percepatan penyusunan Rencana Kinerja Pegawai Tahun 2024 dan persiapan penilaian SKP Triwulan I. Selain daripada itu acara ini juga bertujuan untuk meningkatkan kualitas narasi Rencana Hasil Kerja (RHK) yang disusun pada SKP masing-masing pegawai